Stipri organizacinė kultūra, kaip ypatingi „socialiniai klijai“, sujungia atskirus individus į bendrų tikslų siekiančią organizaciją, nes garantuoja grupinį krizinių situacijų valdymą, socialinės tvarkos sukūrimą, veiklų tęstinumo bei darbuotojų įsipareigojimo organizacijai kūrimą. Mokymai skirti tiek darbuotojams, besistengiantiems sėkmingai pritapti ir tobulėti organizacijoje, tiek vadovams, siekiantiems ne vien pinigais pamatuojamos organizacinės kultūros naudos organizacijos rezultatams.
Mokymų metu teoriškai ir praktiškai nagrinėjami bei konkrečios organizacijos pavyzdžiu pritaikomi organizacinės kultūros stiprinimo būdai, subkultūrų įtaka organizacijos veiklai, organizacijos kultūros elementų (vertybių, požiūrių, įsitikinimų, nuostatų, normų, filosofijos, politikos, verslo ideologijos, misijos ir vizijos, herojų ir pasakojimų, ritualų ir ceremonijų, materialių simbolių, kalbos / žargono bei kultūrinių ryšių tinklo) analizės ir jų formavimo metodai.
Doc. Sonata Staniulienė turinti 16 metų pedagoginio ir administracinio darbo patirties. Mokslinių interesų sritys: vadyba, organizacinė kultūra, organizacinė elgsena, organizacinis projektavimas, verslo etika, operacijų valdymas, moderniosios organizacinės valdymo struktūros.
Vytauto Didžiojo universitetas teikia įmonėms individualizuotas kvalifikacijos kėlimo programas.
Mokymosi ištekliai | Mokymosi organizavimo būdai | |
Savarankiškai | Grupėje | |
Mokymosi turinys | ||
Dėstytojo paskaitos / konsultacijos / kontaktinės valandos su dėstytoju | 1 – 2 ak. val. | viso mokymosi metu |
Vaizdo įrašai | ||
Darbas grupėje | ||
Bendravimas forumuose | ||
Dėstytojo grįžtamasis ryšys | baigiamajam darbui | visoms užduotims |
Savitikros testai | ||
Užduočių vertinimas ir aptarimas | baigiamosios užduotys | visos užduotys |
Mokymosi rezultatų įvertinimas | ||
Baigimo pažymėjimas |