Kraunasi...

Mano dalykaiŠį dalyką galite peržiūrėti nuotolinių studijų aplinkoje.

Stiprios ir vertingos organizacijos kultūros formavimas

Unikali ir savita organizacijos kultūra yra vertinga kaip prekės ženklas ir net išrankiam specialistui asocijuojasi su patrauklia darbo vieta. Tik adaptyvi ir skatinanti novatoriškumą organizacija geba keistis nuolatinių pokyčių sūkuryje.

Mokymosi būdas

Stipri organizacinė kultūra, kaip ypatingi „socialiniai klijai“, sujungia atskirus individus į bendrų tikslų siekiančią organizaciją, nes garantuoja grupinį krizinių situacijų valdymą, socialinės tvarkos sukūrimą, veiklų tęstinumo bei darbuotojų įsipareigojimo organizacijai kūrimą. Mokymai skirti tiek darbuotojams, besistengiantiems sėkmingai pritapti ir tobulėti organizacijoje, tiek vadovams, siekiantiems ne vien pinigais pamatuojamos organizacinės kultūros naudos organizacijos rezultatams.

Mokymų metu teoriškai ir praktiškai nagrinėjami bei konkrečios organizacijos pavyzdžiu pritaikomi organizacinės kultūros stiprinimo būdai, subkultūrų įtaka organizacijos veiklai, organizacijos kultūros elementų (vertybių, požiūrių, įsitikinimų, nuostatų, normų, filosofijos, politikos, verslo ideologijos, misijos ir vizijos, herojų ir pasakojimų, ritualų ir ceremonijų, materialių simbolių, kalbos / žargono bei kultūrinių ryšių tinklo) analizės ir jų formavimo metodai.

Jūs išmoksite:

  • Įvertinti organizacinės kultūros problemų poveikį organizacijos veiklos rezultatams.
  • Parinkti tinkamą organizacinę kultūrą konkrečiai organizacijai.
  • Įvertinti ir suformuoti pagrindinius organizacinės kultūros elementus.
  • Suformuoti organizacinės kultūros pokyčius, ištyrus jos kultūrines problemas.

Jūs sužinosite:

  • Kaip organizacijos kultūra gali padėti sukurti darbo rinkoje vertingą darbdavio prekės ženklą.
  • Kodėl vienos organizacijos sugeba prisitraukti dirbti pasaulio talentus, o iš kitų darbuotojai bėga kaip žiurkės iš skęstančio laivo.
  • Kodėl patinkančioje organizacijoje darbuotojas dirba produktyviau.
  • Koks reikšmingas yra „žmogiškasis veiksnys“ organizacijos veiklos rezultatams ir kaip jį suvaldyti.


Išsamus mokymosi planas savarankiškam mokymuisi

Planuojama mokymų pradžia

  • 2019-01-03 - 2019-02-07

Trukmė

  • 5 savaitės

Apimtis

  • 26 ak. val. (1 ECTS)

Tikslinė grupė

  • Organizacijų darbuotojai/vadovai

Išankstinis parengimas

  • Nereikalingas

Įgytų kompetencijų pripažinimas

  • Pažymėjimas (gavus teigiamą įvertinimą po baigiamojo atsiskaitymo)

Susijusios VDU studijų programos


Sonata Staniulienė

Ekonomikos ir vadybos fakulteto dėstytoja

Doc. Sonata Staniulienė turinti 16 metų pedagoginio ir administracinio darbo patirties. Mokslinių interesų sritys: vadyba, organizacinė kultūra, organizacinė elgsena, organizacinis projektavimas, verslo etika, operacijų valdymas, moderniosios organizacinės valdymo struktūros.


Vytauto Didžiojo universitetas teikia įmonėms individualizuotas kvalifikacijos kėlimo programas.

Susisiekite su mumis





Panašūs dalykai Visi dalykai

Verslo rusų kalba B1 / B2
Elena Plotnikova
Naujas
Įmonės vertės pasiūlymo kūrimas
Nina Klebanskaja